5月10日，新興際華集團(tuán)黨委書記張雅林帶頭示范，認(rèn)真落實(shí)黨建第一責(zé)任人職責(zé)，分別約談3家二級公司黨組織負(fù)責(zé)人，反饋2018年黨建責(zé)任制考核情況并提出整改要求，全面壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。

張雅林強(qiáng)調(diào)，各單位黨組織書記是黨建工作第一責(zé)任人，要有主責(zé)主業(yè)意識，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，要切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨責(zé)任，不能當(dāng)甩手掌柜，更不能重經(jīng)營輕黨建，全面落實(shí)“兩手抓、兩手硬”。

張雅林要求，一要強(qiáng)化高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識。按照習(xí)近平總書記關(guān)于提高黨建質(zhì)量的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)國資委黨委基層黨建推進(jìn)年的各項(xiàng)部署要求，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，著力提升黨的政治建設(shè)質(zhì)量、人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量、反腐倡廉建設(shè)和反腐敗工作質(zhì)量，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)深化改革和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。二要以問題為導(dǎo)向，以點(diǎn)帶面，逐項(xiàng)對號認(rèn)領(lǐng)考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，深刻剖析存在問題根源。黨建考核的目的是幫助企業(yè)找出黨建短板、明確改進(jìn)方向和重點(diǎn)、倒逼責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建履責(zé)考責(zé)、問責(zé)追責(zé)的完整閉環(huán)，真正推動黨建工作從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。三要聞過即改，抓好整改后半篇文章。問題整改過程中要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為最大政治任務(wù)，把問題整改落實(shí)作為樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”的實(shí)際行動，要針對自查自評、現(xiàn)場檢查以及反饋意見揭示的短板問題，舉一反三，追根溯源，奔著問題去，針對問題改，一條也不含糊，一件也不耽誤，做到真改、實(shí)改、限期改，確保整改落實(shí)到位。四要落實(shí)黨建責(zé)任，運(yùn)用好考核結(jié)果，促進(jìn)黨建質(zhì)量整體提升。黨組織書記是抓好黨建工作第一責(zé)任人、副書記是直接責(zé)任人，特別是黨組織書記要樹牢抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。形成集團(tuán)抓二級、二級抓三級、三級抓支部、層層抓落實(shí)的格局，把黨建考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為黨建質(zhì)量提升的具體舉措，促進(jìn)黨建工作提質(zhì)量、上水平。